[摘要] 中新网9月15日电 中共 国务院13日对外公布《关于深化国有企业改革的指导意见》,今日,中国企业研究院首席研究员李锦做客中新网视频访谈时表示,薪酬改革不能说是一个天花板,对待经营人员、职工还是以效益为 的,按照市场的标准,并不意味着工资减少。
中新网9月15日电 中共 国务院13日对外公布《关于深化国有企业改革的指导意见》，今日，中国企业研究院首席研究员李锦做客中新网视频访谈时表示，薪酬改革不能说是一个天花板，对待经营人员、职工还是以效益为 的，按照市场的标准，并不意味着工资减少。
《意见》提出要实施“差异化薪酬分配办法”。对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。对党 、国务院和地方党委、 及其部门任命的国有企业领导人员，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，可以采取多种方式探索和完善中长期激励机制。
在李锦看来，这意味着国企高管薪酬整体上与市场接轨，首先，谁任命你的很关键，如果组织任命就以公务员为标准，如果市场任命的就不同了。其次，要弄清楚任命的方式和功能，是公益性还是市场竞争性的，如果是看仓库的，把仓库看好就行，本身经济增长就不是主要目标，就和公务员标准就更接近了；再次，就是根据你的效益，工资这块谁完成效益多高；后，就是能力的问题，任期后结算，大的是原则问题，小的是方法问题，所以把这些加起来就形成了大的薪酬体系。这对国企人才的挽留还是很重要的。
谈及普通国企员工的薪酬变动，李锦认为，我国宪法规定分配是按劳分配和按制分配相结合，按劳分配还是放在前面，因为中国国情和其他国家情况不一样，劳动工人界定是总体，不能说按股份发多少钱，股份制由经营分成两块，所以对于经营这块来说，基本工资是不会减少的。老板可能减少，工人并不一定会减少，具体怎么定还得有个过程。国有企业人才队伍的稳定也是很重要的，所以薪酬改革不能说是一个天花板，对待经营人员、职工还是以效益为 的，按照市场的标准。(完)
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